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yobo体育app下载_有哪些年薪百万的海内事情

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本文摘要:我履历过了it,制造,汽车,半导体和快消,医药,除了金融没涉及,基本都涵盖了吧。分界线:本人只是事情履历有过很多多少差别行业,但真实来说,现在天天看到很多多少留言的问这个行业如何谁人行业如何,答主真心很汗。因为额不想骗人也不是神棍,其实问我不是最有效的。如果真的要看人为如何,一方面可以参考前面高赞谁人科锐的薪酬陈诉(鉴于猎头公司的陈诉一般人为虚高,扣掉20%更客看法。 此外另有robertwalters的薪酬陈诉这个似乎apple store有app的没记错叫做rw什么的。

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我履历过了it,制造,汽车,半导体和快消,医药,除了金融没涉及,基本都涵盖了吧。分界线:本人只是事情履历有过很多多少差别行业,但真实来说,现在天天看到很多多少留言的问这个行业如何谁人行业如何,答主真心很汗。因为额不想骗人也不是神棍,其实问我不是最有效的。如果真的要看人为如何,一方面可以参考前面高赞谁人科锐的薪酬陈诉(鉴于猎头公司的陈诉一般人为虚高,扣掉20%更客看法。

此外另有robertwalters的薪酬陈诉这个似乎apple store有app的没记错叫做rw什么的。其实我们业内看的是mercer之类的陈诉。可是普通人拿不到。

不外你们如果有心搜,可以试试看豆丁道客巴巴另有百度文库。我自己曾搜到许多这类公司的ppt。说不定你耐心点能找到。

另一方面参考51,猎聘等数据,不只是看人为,主要看事情数量,如果事情数量许多的八成还在比力好的周期内,如果外招岗位数量比力少的要当心。另外也可以点一些大公司和小公司职位形貌研究下就知道这个行业特点了。

这比给我评论问效果好。因为我真的没法乱回覆。以下原谜底大致分三条线看,一是事情行业,处于向阳工业或者风口上的行业因为职位相关人才的稀缺性和他们先现有人为水平,高薪不难。好比互联网行业,基本百万年薪不是个位数,算上奖金是比力多的。

另有些例如华为这种奖金贼高的公司。此外那里做研发的海归博士也经常有200万以上offer。(亲表弟是美国博士,现在fb供职,前阵子谈天他说到的,这个人为美国也差不多吧,但美国生活事情平衡更好点),这种事情呢是全球人才一起看的,所以人为也是全球一条线。

现在来看,ai这种另有互联网,游戏这种另有几年好日子可以过,以后不知道,但现在这些岗位要到百万年薪,三十岁左右,事情挑的好,offer谈的好,不必一定要销售岗位,也可以的。可是,这些行业最大的问题就是周期性,如果这种行业里一些很是很是专的岗位如果等到行业生命周期到了的时候就会一下子不行,纵然拿着百万年薪也要早做计划。有这个感伤是因为我前公司的一个同事前几周自杀了。他是90年月初复旦结业的,绝对的智慧人,可是因为行业周期性到了,四十多了,最后抑郁症,很是让人唏嘘。

当初2000年的时候有一个岗位叫做千年虫工程师就是例子。其时这个岗位的人为在1999年到达险些疯狂的田地,比普通it工程师人为高很多多少倍。可是千年一过完全没有需求了。所以选择了这种行业一个是年轻时候真的多挣点钱,不要满足于比同龄人高半倍一倍人为,因为你们要做好准备以后行业不行了会过苦日子的。

投资方面也要实事求是。第二条线是岗位,岗位角度毫无疑问销售肯定是第一高薪岗位。固然,这个也是由于他们的薪资提成比例大。

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固然日子欠好的时候他们的收入也受影响水平最大。销售岗位在我们外企,基本上一样级别,算上奖金,比同级此外人高50%是正常的。固然,压力也大 ,一连不达标就要劝退。

纵然是大老板也是一样。好比什么药企,销售代表如果够精彩,人为到一百万不少见的,销售总监可能从收入角度也没高几多。所以基本外企内里总监级此外(不注水的总监),这个就差不多都有的了。第二类岗位是法务。

基本是公司的general counsel没有年薪低于100万的。三百万也不少见。有些公司可能是下面某个bu的gc,都不怎么加班,真的很是舒服看起来。

可是他们责任很大,而且这个专业性把大部门人拦在门外,所以也只有一小撮人。下面的legal mgr或者paralegal就完全差别命了,关键是这两个岗位还没法提升上去。第三类岗位是财政和hr。

财政的话财政总监,这个人为很正常的,hr也差不多这个人为预计有人会奇怪。那是因为hr的薪酬大部门公司用的和财政一条payline。固然,制造业的人为比力来说还是低的。实话实说。

不外如果做到厂长,背p&l。其实也可以很高薪。

但另一方面,制造业究竟整体比力稳定,所以到四十多,岗位危机远不如其他岗位大。所以也要综合看。

再说一百万岗位不多,几十万随处都是。且由于制造业漫衍广泛,二三线都会也有足够多岗位。其他岗位到总监级别,五百强内里哪怕还没到部门head,一百万不是太大问题,就是年龄纷歧样。好比市场总监可能就三十出头,三十五不到,而制造总监可能要四十出头了。

第三条线,有个行业叫做咨询业,也是高收入人聚集地,固然看细分行业各不相同,但总而言之就是个轻资产,靠头脑赚钱的行业。而且,这些人还不是大家以为的一定都在mckinsey,Boston这种公司内里干活的呢。

许多咨询公司很小,但有生意做,客户关系维护好就好。拿我一直想作为五年后事情的培训来说,培训老师如果是挂靠公司授课。一天收入在1万得手是正常的,因为一般培训公司卖给我们都是三万以上一天。

猎头作为人力资源的咨询业,那么一般一单是候选人年薪的20%,而你的提成在20-40%这个金额间。那么你做成一单七十万的人为的票据,那么你最高可以拿近六七万的收入。七十万还真不是个高管职位,差不多也就是一个高级司理人为吧。这个一般一个猎头一个月2-3单要的。

所以平均来说相对一些从业十年以上也就三十岁出头,公司平台不错的猎头来说,这个人为要抵达轻轻松松。(我当年同期的同事们没有年薪低于七位数的)而这些人所在的公司可能你压根没听说过。之前有人问的erp咨询之类都是这个领域内的。但有的工种偏技术有的偏客户关系而已。

对咨询业,抓住客户是最重要的。甚至有的时候不需要你多醒目,你只要出头替内部人把许多内部的人不利便说的话摊开来说,客户就很感谢了。好比猎头吧,我做招聘的也能辛苦找到一个好人,可是有的用人司理就是作,要看行业陈诉什么的,那么你出个mapping陈诉告诉客户市场就这样的,客户就可以拿着这个陈诉去管控内部关连人了。

以后我以为一线都会,咨询会越来越多的,但大部门从业人员还不具备相应素质,所以另有很大的上升空间。打工来说,我差不多能想到是这三条线吧。

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其实就我自己来说,亲身履历还是有限的,但一则早年间五年猎头涉及了空客到地铁各个行业,把我知识广度大大拉大,厥后进入100强top外企做hr。纵然自己算同事内里混的差的,但各大500强都有同事做到部门头头的了之后,回过来发现这小我私家脉网络才是最大的价值。其实到我这个年龄,你会发现许多时候你哪怕勤学,你也不知道该学什么。

因为能出书的和你想要用的纷歧定一样。你想知道的如果不到场千把块万把块的培训,可能连个答疑解惑的人都没有。我们一方面生活在信息爆炸的时代,但另一方面我们在信息筛选方面特别无助,好比我们家里如果有人生大病的应该会切实体会到,面临网络纷繁庞大的信息,什么是真的,什么是假的你都要愣神下,(魏则西事件不就是怎么出来的嘛?所以别一开始就问什么行业值钱,要先想想自己喜欢什么事情,可以作为终身职业的,在努力谋划自己口碑,未来变化太快了,金杯银杯不如口碑重要。你事情十五年后,真的是切身感受。

职业生长到最后就是做人的问题。


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